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孟雷

百度·网络营销

有的HR问的问题很奇葩,我毕业7年,换了四份工作。hr也不具体问我哪一份工作离职的原因,直接问我你为啥离职,我就问你说的是哪一份工作离职的原因?也不回答我的问题,直接第二句就来了,你为啥频繁的换工作。如果具体到哪一份工作上,我可以说出原因,但是直接一顶帽子扣过来,我很难回答,只能含糊其辞:“一方面性格的原因,另外一方面和大环境有关,因为疫情嘛,不过这句没说”然后就被pass了。 其实我心里想说的是:大部分人都想在一个岗位上一直好好做,但有的时候真的是身不由己。因为这样那样的原因离职,如果一份工作每月有个差不多的薪水,工资正常发,该多少就给多少,做六休一,每天工作强度别太大,11个小时左右,我相信离职率会降低很多很多,但就连这样的话也只能在心里说,一说出来就被hr怼,什么你不付出还想有回报,什么你怎么不想着提升自己? 心累,还是回去考公务员好
  • 舒爽:说啥都是错,永远不知hr想什么
  • 威廉:最后一句结论是重点,加油

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早点晚安

中国劳动关系学院·劳动关系

格兰仕好厉害一公司:约了面试到点没人,找人给说法结果说简历不合格且面试者太多实习生失误。什么憨憨,当求职者和你一样前后逻辑矛盾还引以为傲当啥事儿没有吗? 1.boss上请求加微信要求备注姓名岗位的,简直是连连看头像认人式工作。 2.以简历不合格随便爽约。公司这么大,招聘流程原来可以先约面试后筛选简历简历的。拿脚趾头思考。 3.退而求其次,真是简历不合格,贵司原来是朝令夕改,今天和昨天招聘标准不一致。实习生岗还是蛮难高攀呢(这个实习生政策也是耐人寻味)退一万步真是简历不合格,取消都不提前通知的,不找你你就这么一直晾着等待面试的人。业务素质不评论,当个传话筒都不懂还是太不把人当一回事。 4.OK你不负责面试,上级不面就是不面,那公司人资制度我真是不报任何希望了👋 虽然能给你工作就不错,但是人事态度也是夸张,工作滑水,随便爽约,招聘怎么也算是人才了解公司窗口,也是企业文化落地的重要一环;这么饥不择食约面后续消化不良恶心求职者,真是非常难看。
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  • bying:好巧,之前这个人我也有加,前程邀约我加她微信,叫我发了简历,然后告诉我岗位招满了。。。
  • Sohaya:又见白嫖怪公司

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手挽回忆怎睡

慧明光电(深圳)有限公司·人力资源主管

碧桂园这个槽,我到底跳不跳? 现在在一家国企人力,四线城市,未婚,女,26岁朝八晚五,偶尔加班,一个人做着1.5个人的活,年薪7w,五险一金,双休,工作环境领导绩效都处于比较适中的情况,因为是一个大集团旗下的分公司,我所在的分公司整体业绩不太好,排名倒数第一已经两三年了,倒闭的消息一直在传,但是目前还没最终定数,但我一直有找下一家的准备。 现在收到碧桂园房地产开放公司区域人力部门培发岗的offer,也是在四线城市的区域,五险一金,10万年薪,双休,听说公司压力较大,有任务的时候需要加班,频率比较高,同样人力部门人手也紧张,工作强度比较大。试用期三个月,要去这家公司总部协助博智林博士硕士的招聘,这个任务会影响试用期考评,但hr说这不是唯一的评价标准,因为这个任务在本区域都没有完成,所以比较有挑战,换言之就是有做背锅侠的风险。做完这项任务还要回来我的四线城市。 以上就是我目前面临的处境,麻烦大家帮我分析分析,感谢了!
  • 两节课:最后是跳了没跳呢?经取完了,现在也分享一下经验吧
  • 北半球cri:碧桂园恒大万科,加班加到吐血的头部地产公司,国企的人根本适应不来。别看那里工资高,也是拿命熬出来的。

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# 人力行政讨论群

1206 人正在讨论·07-20更新
人力资源或者行政的同学看过来~人力到底在做什么工作?工资阶梯如何?快来和大家交流一下~
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